杨局长说：“办公室主任这个职位也很重要，不仅要有很的文学能力，也要有一定的组织协调能力，局长，你看看，谁能胜任这一个工作岗位？”

杨局长听了吴耀华的推荐人选后摇了‮摇‬说：“赵伟还比较年轻，以后有的是机会，我提议一个，大家考虑考虑，开发科的陈刚怎样？”

吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局长举荐⻩小娟，杨局长等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为⻩小娟到开发科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。

吴耀华激的看了杨局长一说：“我完全同意杨局长的提议，杨局长的这任人维贤的品质值得我们学习。”开发科的‮导领‬确定了，该到办公室了，笨看了孙洁一，孙洁正伏在桌上静静的听着。

吴局长，你是开发科工作了多年的，你看开发科里有没有合适的人选。”

吴耀华想了一想说：“开发科的副科长张忌⽟是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极也很⾼。”杨局长用征询的光看着笨，笨说：“我觉得吴局长的这个提议很好，我也提议张忌⽟为开发科科长。”

纪检郑‮记书‬和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局长说：“那就这样的把张忌⽟暂定为开发科科长人选，报市人事和组织门备案确认，科长定了，副科长职位又空了，吴局长，你就再提一个人选吧！”

吴耀华一时有些为难，他也明⽩杨局长的意思，他在心理默默的想了几个人选，估计着能否在今天的会上通过，思来想去，他提一个人来：杨局长的一个远房亲戚，开发科的科员赵伟，他对这个小伙还是比较有好的，人也比较本分，业务也可以的。

12009;小娟同志虽然是杨局长的夫人，可也是我们局的一个正式⼲，过了公务员的‮试考‬，在副科长的职位上已经快10年了，积累了很多的理经验，我们应该任人不唯亲，任贤不避亲，我觉得⻩小娟任开发科科长是非常合适的。”

杨局长现在提了，是慧识人，还是有意的考验自己，他一时拿不定主意该反对还是支持。杨局长看了吴耀华的犹豫，接着说：“陈刚的业务能力大家有目共睹，小伙为人也不错，理能力要在岗位上好好培养，如果大家没有意见，这个人选就过了。”

笨听杨局长说完，知杨局长指的开发科里面的人选，开发科里吴耀华为科长，只有一个副科长张忌⽟了，也只有他能符合科长职务，因为要成为一个科长多数情况下要经过副科长的这一个过度。

吴耀华一听，心理一震，陈刚是他刚才心理的第一个人选，这个小伙到开发科后工作认真，基础理论扎实，业务能力強，为人世也不错，主要是和自己的关系的很好，自己到那里差，必然带着他去，明显是自己的得力⼲将。

杨局长第一次把笨称为局长，笨一下还很不适应，现在又让他推荐主任人选，他想着推荐谁呢，他对孙洁的影响很好，认为这个姑娘是很胜任主任这一个职位的。

杨局长接连让吴耀华提开发科的‮导领‬人选，其实这就是一‮导领‬艺术，我是决策‮导领‬，可我就是不提我心理的人选，要下属提来，顺理成章的‮主民‬通过。

可孙洁刚刚被提为副主任，显然现在不可能再升一下，即使局里通过了，组织和人事门也不会批准。..o