因为，千叶游戏的宗旨，就是理人是为了事人服务的。

人察则无朋，一个人太过严格了是没有朋友的。

林彦就认为自己是没有人格魅力的，尽，现在如果他到了一个没有人认识他的地方，别的人绝对会觉得他有一领导的气息。

从某程度上，你有需求，我有生产，有了销售，大家的消息对等了，能够合作了是一件好事情。

千叶游戏现在在全球各的研发中心，已经达到了将近六十个。

甚至，有的人光凭这个气场，就可以让很多人，对他言听计从。

因此，如果想要建立工厂，这些规矩就都要改了。

不是件和件，能够到千叶游戏一样的公司，真的不多了。

其实，总是人的人，边确实是有一无形的气场。

当然了，千叶游戏倒是没有空降过理岗，理岗，基本上都是底层员工升级上来的。

事实上，工厂上的猫腻很多，明面上的明面下的，所谓的销售，的事情，其实很多时候是很值得玩味的。

但是，真的想要实现这些东西，却需要一个理者，能够获得人们的想信任。话说回来，还是个人魅力。

所以，一个理者，怎么协调工厂的利益，和个人的利益，实际上是一个非常严峻的问题。

砸钱烧钱不一定有结果，但是，不砸钱烧钱，一定不会有成

因此，千叶游戏虽然在日本，这样一个计算机实力，并不是级的国家。但是，却能够时时刻刻保证自己的技术，于国际领先的状态。

这个世界上，其实最让人恐惧的事情，就是外行指导内行。外行和内行中间的距离，其实没有人们想的那么远，但是也没有那么近。

因此，有许多公司向另一个公司发起攻，就是挑这样的一个时间。

这六十个研发中心，基本上都汇聚了这些研发中心他们所在的国家，至少是所在的地区周边，最的相关专业的人才了。

一个理者，想要自己有威信，其实不是以惩罚为主。确实，你能够决定一个员工是否去偏远地区工作，是否辞退他。

所以，经常的会现一些人利用公司利益，去换取个人利益的现象发生。

但是，往往销售人员本的利于，与工厂的利益，其实是并不相关的。

毕竟，现在拥有这样件产品的公司，就只有千叶游戏一个。日本一大票原先的街机厂商，他们虽然说，当初的技术实力不错，甚至，有时候还能千叶游戏不来的东西。

特别是，在作为空降的理者，并且，不懂这个企业到底什么的时候。怎么取得这些天生就反理者们的员工的信任，是一个非常严峻的问题。

怎么样让一个人相信你，让一群人相信你，是一个非常有挑战的事情。

而懂行的人转理岗，也是有一些好的，虽然，他们不是理的科班，但是，他们知该怎么。知一件事情，到底是怎么回事。

奖赏不一定是金钱，而可能是别的一些东西，例如说荣誉，职位等等等等。

一个理者，是否有影响力，是否有能力，其实很多时候，是看个人魅力的。

一个公司，只有内团结，才能够保证对外有战斗力。因此，但凡是公司，最脆弱的时候，就是内权力接的时候。

但是，这么就像是用了武一样，往往是两败俱伤的。这些武，远不如不用，而是用来威慑。

现一些大企业病。

毕竟，技术这东西，不是说它发展，它就发展的。想要让技术步，最简单的需要的，就是砸钱。

其实，至清则无鱼。

但是，在街机市场萎缩之后，他们又没有新的件作为载，所以，他们的技术，就开始慢慢地落后了。

并且，理岗的地位，也没有比事的，甚至，还要稍微有降低。

其实，一个理者的权力，更多的现在奖赏上。