新人足够多，所以，也不必担心没有人来应聘。

就像是在超级大城市，从来不担心严苛的条件，会让人辞职。因为，就算是老人辞职了，也一直会有新人过来，从而形成一个循环。

不过，如果是在一个小城市，或者是一个并不好的行业。这样做，就不合时宜了。

因此，时常能看到一些人，在大城市工作了三年五载，回到老家做管理，原本在他看来自然而然的做法，在老家却处处碰壁。

因为，基础的条件不同。

当然了，能够这样做的人，实际上都是在某种程度，缺乏思考的。他们，很难拥有一种反思的思维。

怎么样把一个事情做好，他们没有一个太好的概念，只能按部就班的去做。因此，一旦离开了他们已经适应的环境，别人规定好的路。他们就原形毕露了。

不过，他们很大程度上，不会觉得自己不行。而是觉得新环境的这些人不幸。还会说出一些“雪崩没有一片雪花是无辜的”“这届员工不行”等金句子。

不过，到底是什么不行，其实除了她很多人心里都有数的。

千叶游戏作为一家大公司，来这里工作过的人，没有十万也有八万了。当然了，多出来的人，基本上都是以劳务派遣弄来的人。

这些人里面，有的人是有能力的，而有的人是没有能力的。

千叶游戏的学校，与别的学校不太一样的地方就是，它教的东西，几乎永远都不会落后太多。因此，教出来的人，基本上出来就能用。

而一般大学，一般教的东西，都不是那么的新。

他们之所以这么教，很大程度上是因为，他们教的不是知识，而是在教学习方法。

当然，另一方面也是因为他们的教师队伍，有的脱离一线太长时间了，知识结构已经老化了。

而千叶游戏创办的学校里面的老师，基本上都有大量的一线工作经验，就算是去当老师了，实际上还是有大把的时间，都是在制作游戏的第一线。

其实，在千叶游戏学院当老师的，基本上都是千叶游戏的员工，他们去教导别人，在很大程度上，也是公司分派给他们的工作。

毕竟，只有能够向别人讲明白，知识才真的融会贯通。当然了，不排除确实有一些最笨的，不过，这些嘴笨的，其实经过锻炼，也是能够比较好的讲清楚内容的。

真正嘴笨的人不多，就像任何事情，都要经过锻炼熟悉一样，说话这种技能也是。

有些人，虽然自己知道的东西不是很多，但是，他们说话，在某种程度上，还是会让人喜欢。

之所以会这样，就是因为他们掌握了说话的技巧，知道怎么样才能够说明白，并且让别人认同。

林彦经过了这么多年的锻炼，在普通人看来，他说话其实已经有一种人格魅力在里面了，能够很轻易的就说服别人。