当然，用这方式运营企业的成本很。不光光要付工资，还要支付其它许许多多的东西。

这样的企业制度好么？(未完待续。。)

所以，到后来就算是日本的这些大企业，也喜上了“劳务派遣”，或者说“临时工”的制度。

随随便便来的东西，就是市面上最好的了，何必自己和自己过不去，去追寻个劳什卓越。

当然，后来这制度在全世界都大行其。甚至，有的公司，全国上下所有办理业务的营业厅，都是劳务派遣。

算不错。一般是作为办公用机。或者是家长给孩买当兴趣好。

再说，就算是他想在日本的环境下学习一个初创企业的理经验，也是不可能的。战后的日本崇尚的就是稳定。

有可能本公司的正式职工和派遣职工的比例，达到一比十甚至更多。

但是，他知这是一个很难的事情。因为，一个企业建立是很简单。但是要让他健康蓬的发展，却是一个很难的事情。

各大财团有类似于中国国企，相当于捧上了铁饭碗。就算是混的再惨，也不会被扫地门。也不会缺一钱的福利。

他们这批孩成长起来，不是从事电游戏产业，或者是任何计算机相关的项目，都是一把好手。可以说现在的这群小孩，会在十几年后，实质的推动计算机行业的前。也算是国的幸事，有这样的有生力量。

但是，让他当一个企业的老板，他把整个企业都搞得懒洋洋的怎么办。更何况，他现在的不努力，有一分是因为他超前现在这些电游戏的人太多了。没有压力，也就没有动力。

而企业基因和企业文化的决定因素，更多的是这个企业创始人自格的因素。

说白了，林彦不想创办一个真正的企业，就是因为他有些不自信。他知自己的有些惫懒，当一个逍遥神仙或许没问题。

我需要你的时候，你来勤勤恳恳的工作。你老了，不能工作了。我一脚把你踹开，回到你的公司去，这样一来，公司就省着承担一个退休职工的退休金了。

听着岸本约翰和别人的对话，看是看一个公司的环境怎么样，氛围怎么样。

自己去创业的人，会被当成傻，或者是疯。

林彦和岸本约翰这一路上逛下来，他说话并不多。甚至可以说的上的很少。不怎么提问题，基本上就是在听，在看。

林彦想了好久，其实他从内心里，有一些想要建立一个真正的企业了。而不是一个似是而非的包公司。

一个公司的企业基因是什么样的，企业文化又是一个什么样。有着这样基因的企业，会不会健康的发展，能否长远的下去，都是需要思考的事情。

能够忍受这个年代作步骤繁琐的电脑，一直持下去。并且喜上电脑的人。也能够称得上是真正的极客玩家了。