当初王伟行上市，是饮鸩止渴，现在的优酷，和泽联科对着烧钱，即便谈不上饮鸩止渴，也差不多是饮止渴，滋味相当不好受。

优酷平台不如泽联科，想要留住人，就必须趁着员工犹豫的时机，给更好的待遇，彻底让员工安心。

现在，要考虑到在金市场的影响，无论是人才现大面积失，还是财务现赤字，都必然会导致金市场波动，票市值下降，票下跌必然又会带来新一的各负面影响，包括从员工手里赎回的票贬值，公司亏钱。

“储备资金还剩多少？”古永问。

“古总，优酷目前价虽然还不错，但经营账目上，只能勉达到收支平衡。严格说起来，在线视频行业，依旧属于烧钱阶段，如果要继续提员工待遇，财务上实在很难办。”

在场的，还有人力资源主，他也沉声建议说：“目前公司薪资待遇调整之后，员工的待遇已经和泽联科非常接近了，虽然还有量上的差距，但已经没有本质区别。员工待遇提不是一时半会的权宜之计，而是长期的，提了就很难再降低，否则要大。”

但是这动，暂时并未带来实质的大面积离职。古永的应对非常迅速有效，连天加夜，几乎是不间断的和优酷大批骨，行了一对一的聊天沟通，效果看起来还不错。

甚至会现金市场的审计问题。

“不，你们没搞明白我的意思！”

财务主报了一个数字，然后犹豫了一下，还是说：“古总，人事变动，最多也就算得上元气大伤，优酷毕竟还没有到生死存亡的时刻。一旦动用这笔钱，短时间内再有任何重大变故，我们一时间很难自行筹集大批现金。”

经过这一系列的动作，泽视已经占据了主动权，优酷的每一步都走得非常艰难。

搞定一房，一生大概就搞定了三分之一。剩下来的三分之一，一个是结婚，一个是把小孩抚养长大。

优酷的财务门主拿了一大堆数据，就是为了说明一件事：优酷没钱了。

对于众多骨员工，和中基层，泽联科开的价码中，最有引力的一条：企业福利分房。

现在优酷颇有些当时土豆的窘迫：明知钱抢人效果有限，但又不得不。

这三分，能动用的，就是最后这一笔储备资金。这笔钱，正是防止目前这一类需要大量用钱的突发情况，以及各优酷主业之外的其他投资使用的。

顺风局好打，逆风局太难翻盘。泽联科本就比优酷一个维度，财力也不在优酷之下，以有心算无心，开局就挖了优酷两个心人，建立了桥堡，之后没有直接行市场争夺，而是烧钱抢人才，避开了优酷的项。

古永忽然一个莫测的笑容，挥了挥手“这笔钱，不是用来提员工待遇的。立刻拿来大半，用于建设优酷的生态圈和各项投资，我现在要钱！在短时间内大量的钱！”

以前没有上市的时候，财务现赤字还能接受，因为那时候要市场，市场规模大了，什么都好办。

优酷上市后，着实圈了一大笔钱。这些钱，一分立刻投到企业发展之中，一分作为计划资金，逐步逐年有计划的投到各个新项目之中，还有一分，是企业的储备资金。

所分析的，双方还真是‘势均力敌’，朱向洋、姚剑，以及泽联科的人力资源，开始大范围的或明或暗的和优酷员工接，优酷内果然现了大面积的动；

很多有意向离开的员工，还在犹豫和徘徊阶段。

“暂时稳定住了还不行。”古永对优酷的实际情况再清楚不过了，这稳定只是暂时的。

并不是因为舍不得优酷而犹豫，主要是担心泽联科那边的‘价码’不能落实。对于泽联科这个大平台的发展前途，是没人怀疑的。

房价这几年上涨太快，能在大城市拥有一住房，可以说是大批年轻人最主要，也是最难的一个奋斗目标。

之前古永召集财务门主开会，就是让他统计，到底能给员工多大幅度的‘让利’。照财务门统计，目前的两条让利：提薪资和票赎回，已经到了极限，再多，财务就会现赤字。

然而，泽联科目前本没有成规模的集团员工住宅，连宿舍都没有，‘分房’这两个字，其实也是一张空支票。