从某个角度来说，这份保密协议，反而为公司增添了几分神秘彩：一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。

首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。

宣伟在泽阅技术，地位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无预兆的忽然离职，本就在公司内引起了各各样的猜测。

最后还有极个别人不情不愿的，只要负责签协议的日照一句话，就跟堵了回去。

话说到这个份上，再不签那就是摆明了有二心，至于槽，目前国内的网络网站，还有哪家能比得上泽阅？

接下来，是在公司内推广。

实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的密。

特别是同业竞争协议，这似乎有‘限制人’自由的嫌疑。

忽然现这么个保密协议，公司内一开始是不太理解的。

短短一周之内，公司完成了保密协议的全员签订，并且延为惯例。

李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到说。

“喂，你犹犹豫豫的，是不是已经准备槽了，在给自己留后路啊？”

宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一责任都没有。

趁着目前公司规模小，起步阶段好理，让约束成为常态。

上所有的漏，上辈的起实际上也制定了类似的规定，但还是现了这样那样的问题，执行起来会遇到各各样的阻力。

起？也不错，但是距离泽阅还有明显的距离。

连宣伟这样的人都能下手，可见赵泽君对于保密的重视程度。

不过和当初推广作家签约制度如一辙，和实实在在的好相比，签一份几乎不会有任何实质损失的保密协议，对大多数人并不是什么有难度的选择。

保密协议跟着来，所有人都恍然大悟：恐怕宣伟忽然被辞退，和密这两个字有莫大的关联。

还有少数有心人，很自然的把宣伟离职和跟着的保密协议联系在了一起。

再者，现在业内只剩起和泽阅两家独大，双方隐隐形成了竞争的势，泽阅的员工如果槽去起，就不仅仅是个人职业选择的问题了，更像是故意针对泽阅。

一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆越来越大，工作上也现了随而为的苗。

实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得项目信息。