“那就让各个公司番替考吧。”蒋建兴皱着眉说。

云氏控是私人企业，压力比外资还大。

这也是他在军营的这几个月才想明白的。

云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不手公司的理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去理。

人事的那些妹纸们对于云非有着很大的怨言，但是有着陈洁的镇压。她们也不敢造次，天天都开玩笑说，熬吧，等到以后嫁不去。就让老板把她们给娶了。

据不完全统计，云氏控集团旗下将近一千适婚青年中。有百分之六十的年龄超过二十六岁。而这这些人中，百分之六十的因为没有时间约会，谈对象。而于单状态…

蒋建兴搞的理去云非化运动，其实才是最为正确的。

“另外还有一个问题，就是目前人事对与各个公司的理层的考问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总的人统一考，走观的考本就看不任何的东西来…”王毅对于公司里面的弊病都有着的了解。

九一集团这样庞大的生产规模，如此多的分厂，没有数千台的电脑本就没有办法去让整个系统全面运行。

这些天他同样在为这些事情犯愁。

云非对于他公司里面的影响确实太了，尤其是各个公司层，大多数的能力都是不足以胜任他们所的岗位，而且中层的理人员云非也盯得比较，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。

到时候，没有了技术优势的九一重工，还是九一重工么？

云非要求在各个公司全面推广erp理系统，但是却因为星梦计算机一直都是供不应求，他们也不可能有着自己的计算机而去采购联想的，所以这就使得在小矮人公司早就完善的理系统一直没有时间推广，十月份都很难开始在整个集团公司试运行。

因为他的年轻，因为他的内心不安，他把手中的很大权利下放下去，即使有着李璐坐镇，也有着不少的事情发生。他整天就在理这些狗倒灶的事情了。

“这些都不是问题。一旦erp系统运行，总完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生犊才能够提中肯的意见。

整个集团公司严重缺人，人事同样也不例外。

几天时间，能够看来什么？

九一材料这些在蓉城的公司还没有问题，但是红旗机械，东北锻压厂，万燕等公司的年终考，各考基本上都是各个分公司的人事把资料准备好，然后每个厂人事的人也就呆几天的时间。

而且，一个人都是被云非当成两三个甚至四五个人使用。

“我个人觉得，公司总的人还是从各个分公司调吧，招聘这一块，必须严格要求，为了维护公司形象，长得影响市容市貌的人还是算了吧…”

的机床质量完全会下降起码两个档次。

到了现在，就连对象的时间都没有。

这事情，已经有了很多人联名要求要让老板给他们发放一个对象。

因为他也是这样的人中的一个。

他甚至都不想给云非了，但是碍于兄弟之间的情面，只能苦苦地撑着。

能力不足，却于位，他自己都觉到不好意思。但是云非非得把他给安排到层的位置，负责他并不适合的星梦产业基地的生产上去，他觉自己都快被憋疯了。

在中国这个剩男剩女越来越多，大龄未婚男女青年越来越多的国家，云氏控旗下的白领英们完全在向着这个方向发展。

“确实，这也是一个问题。各个分公司的人事负责人的权利虽然不大，但是很多都是当地，或者本就是原来厂里面的人，这中间要是到不徇私，基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家…”母文斌平时话不多，但是这些问题。